🗣 白話文解讀 這篇文章探討了人工智慧在招聘過程中，其形成偏見的可能性似乎高於人類。研究指出，雖然人類也會有偏見，但AI系統若依賴於不良數據或算法設計，可能會產生更嚴重的偏見，影響招聘結果。

⚠️ 這對你的影響 如果你是求職者，這意味着你的申請很可能受到AI算法的影響，這些算法可能不公平地偏向某些群體，對你或者其他候選人造成不利影響。

✅ 你不需要做什麼 在目前，作為求職者，你無法直接改變AI的算法設計或數據來源，但是了解這些問題可以幫助你在求職過程中保持警覺，並選擇那些更注重公平招聘的公司。